Темперамент и работа в команде — продолжение.
Здравствуйте дорогой гость моей странички. Продолжая тему коммуникаций в бизнесе, я хочу поделиться опытом работы с людьми имеющими сангвинический тип темперамента.
Сангвиник — живо, возбужденно откликается на все, что привлекает его внимание. Обладает живой мимикой и выраз
ительными движениями. По лицу легко определить его настроение, отношение к предмету или человеку.Человек с таким типом темперамента энергичен, активно принимается за новое дело и может долго работать.
Сангвиник легко сходится с новыми людьми, быстро привыкает к новым требованиям и новой обстановке. Без усилий переключается с одного вида деятельности на другой.
О таком человеке можно сказать, что он жизнерадостный и энергичный. Распространяет вокруг себя радость и теплоту. Если случается неудача, он быстро приходит в себя и продолжает дальше жить и работать.
Работать в команде с такими людьми легко и комфортно. Однако перед ними необходимо ставить новые, по возможности интересные задачи, требующие сосредоточенности и напряжения.
Следующий тип темперамента — флегматический.
Флегматик — нетороплив, мало смеется и раздражается, практически всегда спокоен и его трудно вывести из этого состояния. Говорит без эмоций, монотонно. У него бедная мимика, движения замедленны и не выразительны. Такие люди с трудом переключают внимание и приспосабливаются к новой обстановке, но в то же время они энергичны и работоспособны.
Флегматики отличаются выдержкой, терпеливостью и самообладанием. При проведении презентаций такому человеку надо четко рассказывать все положительные стороны работы в команде. а так же и трудности с которыми он может столкнуться.
Торопить в выборе решения флегматика не стоит, но если решение принято и он будет в команде, то надежнее партнера трудно найти.
Еще один тип темперамента — меланхолический.
Меланхолик — это печальный человек, грусть распространяется вокруг него на много метров. Внешне меланхолики выглядят худыми, грустными и суетливыми. Занимаются тем, что скажут другие. Нередко воспринимают отношение к себе окружающих как пренебрежение, недооценку.
Люди с таким типом темперамента чрезмерно обидчивы, болезненно чувствительны. Мимика и движения невыразительны, голос тихий, движения бедны.
Эти люди не уверенны в себе, малейшая трудность заставляет их опускать руки. Они мало работоспособны.
В отношении меланхолика недопустимы не только резкость и грубость, но и просто повышенный тон, ирония. Он требует особого внимания, следует вовремя хвалить за проявленные успехи, решительность и волю Отрицательную оценку использовать как можно осторожнее, смягчая ее негативное воздействие.
Это самый ранимый и чувствительный тип, надо быть предельно мягким и доброжелательным.
В бизнес — команде с такими людьми работать очень сложно. По крайне мере у меня не получается. Иметь их, как постоянных потребителей продукции компании — можно попробовать, при постоянном общении.
Однако надо помнить, что в «чистом виде», люди с такими типами темперамента встречаются не часто. Надо принять к сведению и уровень интеллекта человека, воспитание, общество в котором живет и много других факторов.
Понравилась статья, поделитесь с друзьями.
Приглашаю к обсуждению данной темы.
Желаю Вам удачи и благополучия.
Friend me:
Category: Сетевой маркетинг
